Institut für Kommunikationskultur und Diversität
Angebote Workshops (English und Deutsch)
Dialogue with Antidemocrats: Instructions on not getting Triggered
In Kooperation mit dem Fachbereich 10 der Universität findet am 3. Juni 2026 der Antifaschismus Workshop mit Mo Asumang statt.
Kontakt: Dr. Inke Du Bois [email protected]
Themenfeld: Interkulturelle Kompetenz und Antidiskriminierung, Kulturfaire Personalauswahl
Interkulturelle Kompetenz Live Online Fortbildung
• Interkulturelle Kompetenz ist eine lernbare Fähigkeit.
• Theoretisch fundiertes Wissen und Bewusstsein für eigene kulturelle Prägungen und Kommunikationsstile
• Verständnis, Empathie und Wissen um die Werte und Kommunikation anderer Kulturen
• Respekt und Verstehen gegenüber anderen Sichtweisen und Kommunikationskulturen
• Antibias und Mikroaggresssionen erkennen und umwandeln
• Strategien zur Lösung im Kontext migrationsgesellschaftlicher Öfffnung
• Weiterentwicklung der Strategien der interkulturellen Öffnung
Generation X, Y, Z und Boomer im Team (mit Zertifikat) Live Zoom Online Fortbildung
Generationen X, Y, Z und boomer im Team und Altersdiskriminierung
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- Die unterschiedlichen Generationen im Überblick, hauptsächlich Babyboomer und Generationen Y/Z'ies,
- Altersstruktur in Ihren Organisationen beleuchten
- Verhaltensweisen, Werte und Vorstellungen der verschiedenen Generationen, hauptsächlich Babyboomer und Y/Z'ies
- Was ist den Generationen wichtig im Arbeitsleben? Arbeitsmoral und -einstellung,
- Erwartungshaltung und Ansprüche im Arbeitsleben
- Wie kann Kommunikation und Teamarbeit mit Altersunterschieden funktionieren?
- Mögliche Fehler und Lösungen im Umgang miteinander
Geschlechtergerechte Sprache und Gender Mainstreaming
Gendern- geschlechtergerechtes Sprechen in jeder Situation
- Überblick über Formen gendergerechter Sprache (z. B. Studenten und Studentinnen, Studierende, Student:innen, Student*innen)
- Einordnung der aktuellen Debatten: Hintergründe, Positionen und häufige Missverständnisse
- Klärung: Wen sprechen die verschiedenen Formen an und was bedeuten sie konkret?
- Anwendung in der Praxis: Gendern in gesprochener und geschriebener Sprache
- Reflexion der eigenen Haltung zum Thema Gendern
- Austausch über Unsicherheiten und individuelle Erfahrungen
- Bedeutung gendergerechter Sprache in Mentoringbeziehungen
- Strategien, um die eigene Position im Tandem respektvoll zu vertreten
- Offener Raum für Fragen, Diskussion und neue Perspektiven
- Ziel: Orientierung geben, Überforderung abbauen und zu reflektiertem Umgang mit Sprache befähigen
Referenzen:
NLQ, Hannover
Justizministerium Hannover
Kultusministerium, Hannover
LGLN Niedersachsen
Generalstaatsanwaltschaft Celle
WDR /ARD Sportschau Redaktion
Antidiskriminierungstelle, Universität Bremen
Kontakt: Fragen Sie mich bei Interesse an Seminare oder Coachings gerne direkt unter Mobil: 0176/49761507 oder klicken Sie auf den Button.